Integrated Clarity
Integrated Clarity (© Mary Miyashiro) is een organisatieontwikkelingsproces om dezelfde zes universele behoeften van teams en organisaties helder te krijgen:
- Wie zijn wij: de identiteit
- Waartoe zijn wij: levensverrijkend doel
- Waarheen willen wij: de richting
- Hoe te organiseren: de structuur
- Hoe te voeden: geld, mensen, technologie, energie
- Wat over ons zelf: de expressie
Hoe?
- Identificeer data
- Identificeer gevoelens
- Verbind gevoelens met behoeften van organisaties
- Ontwikkel strategische intenties
Ontwikkel empathisch vermogen individu/teams
In 6 stappen:
- Schakel je empathisch brein in
- Maak in je verbeelding de sprong
- Ga op zoek naar experiëntiële avonturen
- Beoefen de gesprekskunst
- Ga op reis in je leunstoel
- Ontketen een revolutie
(bron Roman Krznaric)
Hoe?
- Buiten geestelijke kaders treden
- Bewuste poging doen om in te leven
- Onderzoek verschillen in leven en cultuur
- Nieuwsgierigheid, radicaal luisteren, afzetten van je masker
- Verplaatsen m.b.v. kunst, literatuur, film, sociaal netwerk
- Empathie generen om veranderingen te realiseren.
WHAT’S IN IT FOR YOU?
- Lagere kosten
- Lager verzuim
- Minder verloop
- Hogere productie
- hogere omzet en winst
